在刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，一名高管马上站起来反对，洋洋洒洒，有理有据说明了一堆充分的理由，他的观点得到了很多高层的认可，甚至有些人觉得刘强东这是在“玩火”是个傻子。

面对着会场上的躁动刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天是通知大家而不是和大家商量的，请大家依照执行就是了。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。

一星期后的时候，那位高管被踢出了公司。如今京东有了巨大的飞跃，凭就是每天晚上23点前下单第二天上午就能货品送到你手中的京东快递！如果当时刘强东相信了那位高管的证明，也许就没有今天的京东辉煌了。

曾经有一位北大高材生，在华为公司不到任职不到一个月的时间，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原以为会得到重用，可任正非批复却是：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

在职场中，允许你有初生牛犊不怕虎的勇气，但绝不允许亵渎的职场规则！职场必竟不是韩剧，别把自己套上主角的光环，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，就好比花2块就想着中500万大奖一样难。

虽说不想当将军的士兵不是好士兵这句话没错，可但如果每个士兵不去处理好眼前任务和敌人，而是整天只顾着给将军提意见，吐槽军队的弊端、问题、应该怎么改。试想一下这个仗还能打吗？

马云也曾告诫过他的员工，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。

职场中位置决定的视野，从一个新员工的角度无法全盘看清公司的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略更是知之甚少，但就是觉得自己能力出众、我行我素、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。

在职场的江湖上，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。任正非再什么求贤若渴，刘强东再什么爱才如命，但是培养你，辞退你从来都不是看能力，因为能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。而这个态度就是尊敬和服从并且执行！



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