惠氏营养品斩获2019大中华区雇主品牌创意大赛四项殊荣

发布时间：2019-11-04 15:02【来源：消费日报网】

惠氏营养品已经连续三年参加雇主品牌创意大赛，在本届比赛中，惠氏营养品在1,000多家国内外知名企业逾2,000件雇主品牌创意作品中脱颖而出，荣膺“最佳社会招聘奖”“最佳入职计划奖”“最佳雇主品牌创意文案奖”及“员工福利创新奖”4项大奖。

2019年11月1日，“2019大中华区最佳雇主品牌创意大赛”颁奖典礼在上海安莎国际会展中心成功举行。惠氏营养品已经连续三年参加雇主品牌创意大赛，在本届比赛中，惠氏营养品在1,000多家国内外知名企业逾2,000件雇主品牌创意作品中脱颖而出，荣膺“最佳社会招聘奖”“最佳入职计划奖”“最佳雇主品牌创意文案奖”及“员工福利创新奖”4项大奖，再次证明了自身在雇主品牌领域的卓越创新力、吸引力和影响力。

惠氏营养品荣获“最佳社会招聘奖”“最佳入职计划奖”

“最佳雇主品牌创意文案奖”及“员工福利创新奖”4项大奖

2019大中华区雇主品牌创意大赛由WINGs、“一刻Talks”、卓越职场研究所、《商业周刊/中文版》和上海恩派公益基金会联合举办。作为大中华区最具权威和影响力的人力资源领域的创意比赛，从前沿营销思维解读雇主营销实践、旨在向最高水准和极富创意的雇主品牌致敬，通过世界级评委客观评审和极具公信力的评比，将获奖品牌的最佳实践向公众展示，为更多企业的发展提供借鉴与参考，彰显中国职场雇主品牌的强大张力。

2019大中华区最佳雇主品牌创意节现场

在竞争日益激烈的人才市场上，强大的雇主品牌将使企业在人才战中立于不败之地。随着外部环境的快速变化，惠氏营养品企业招聘模式及战略也在不断调整。提前绘制人才地图，做好人才匹配，用不同的方式去触达不同的人群，并调动每一位员工的积极性，参与到招聘之中。根据行业和企业特色，通过行业展会、招聘网站、微信朋友圈等方式主动接触并挖掘潜在候选人，并结合Digital面试方式提高重点岗位的招聘效率。这样结合紧贴行业趋势的做法让惠氏一举摘取“最佳社会招聘奖”。

新员工入职一直是惠氏营养品关注的项目，不仅是入职的流程效率，新员工在入职过程中的感受和入职培训也备受重视。2019年，惠氏入职计划全面升级，成立新的的员工支持中心，通过整合各支持部门的资源、员工入职礼包、入职培训等多种方式进一步优化入职体验，每季度根据入职调研的反馈对入职流程做相应的调整和优化，致力于帮助新员工更好更快地熟悉业务融入公司。

2019大中华区最佳雇主品牌创意大赛颁奖典礼现场

大快消行业的市场营销人才在各大招聘网站愈发紧俏，考虑到应聘者年轻化的趋势，惠氏通过时下流行的H5、海报、朋友圈软文广告的方式，结合当时的热议话题，通过微信的方式将公司文化、公司福利、企业形象和人才访谈等信息在朋友圈、朋友群内广泛传递，触达到目标人群，触达方式更直接、更快速。此项创新尝试让惠氏将“最佳雇主品牌创意文案奖”收入囊中。

为塑造惠氏杰出雇主品牌，惠氏结合企业文化理念，以营养、健康、幸福生活为三个支柱，开展了一系列创新型福利计划，旨在为员工及家人提供全方位的福利和关爱。福利计划提倡健康积极的生活方式，打造有效健康的组织，并为解决员工不同需求而服务。明星计划有“惠宝宝成长计划”、“员工租房支持计划”、“弹性办公计划”。各项具有惠氏特色的创新型福利计划，有助于全面激发员工归属感和自豪感。

惠氏营养品杰出雇主福利计划

持续创新是惠氏营养品的基因，这不仅体现在惠氏旗下多系列值得信赖、不断完善的母婴营养产品上，也同样体现在人才发展与培养上。惠氏不断通过新创意、新思路、新媒体和新平台，促进人力资源各个层面的管理和相关制度的健全，不断适应行业环境的改革和人群需求的变化，让员工认同企业文化，与企业共同成长。

2019大中华区最佳雇主品牌创意大赛颁奖典礼圆满落幕

“人才是企业的核心竞争力和最为宝贵的资源，我们希望将惠氏百年来所倡导的坦诚、担当、激情、专注、卓越的企业文化通过创新的手段传播得更广更远，从而吸引更多拥有相同价值观的人才加入惠氏大家庭，”惠氏营养品大中华区人力资源负责人许羽表示：“未来，惠氏将持续推进人才招聘、培养和发展，不断构筑与完善与员工共同成长人力资源架构的和企业文化平台。”